Nejžádanějším zaměstnaneckým benefitem je příspěvek na penzijní připojištění.
Příspěvek na penzijní připojištění, který svým zaměstnancům nabízí více než 20 % českých firem, využívají dvě třetiny jejich zaměstnanců. Představuje tak nejžádanější zaměstnanecký benefit, jehož obliba v současné době vedle stále populárních stravenek vzrůstá.
Důvody jsou hned dva: finanční krize a plánovaná důchodová reforma. Lidé se začali bát, zda prožijí důstojné stáří, a proto jsou rádi za jakoukoli podporu.
Průměrný příspěvek zaměstnavatele se dokonce v poslední době zvyšuje. K 31. březnu letošního roku se pohyboval v průměrné výši 600 Kč měsíčně.
Penzijní připojištění patří od svého vzniku v roce 1994 mezi nejoblíbenější spořicí nástroje. Svou roli zde hraje jak dosavadní ochrana státu, kdy penzijní fondy nemohou vykazovat deficit, tak státní příspěvek ve výši až 1 800 Kč. Navíc nabízí možnost snížení základu daně z příjmů až o 12 000 Kč, díky čemuž mohou klienti ušetřit dalších 1 800 Kč.
Mezi další oblíbené zaměstnanecké benefity patří stravenky, podpora vzdělávání, služební vozidlo pro soukromé účely nebo využívání sportovních a zdravotnických zařízení.
Za zaměstnanecký benefit je však nutné považovat také vytváření příjemného pracovního prostředí, jakož i nastavení reálných individuálních cílů u každého zaměstnance. Ty vedou k vyšší motivaci zaměstnance, jeho pracovního nasazení a tím i k vyšší peněžité odměně.
